記者 李靜
短 評
依法保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，事關(guān)社會公平正義，事關(guān)和諧有序的勞動關(guān)系，事關(guān)廣大農(nóng)民工的切身利益。多年來，農(nóng)民工討薪難始終是一個繞不開的社會頑疾和疼點，每逢年末歲首，這一問題尤為突出。針對這一社會現(xiàn)象，有關(guān)部門為此采取多項舉措，多部門聯(lián)合執(zhí)法，以求農(nóng)民工能足額拿到應(yīng)得的報酬。我們欣喜地看到，隨著法治體系的健全，以及全社會的努力，用工環(huán)境和報酬支付正不同程度地得以改善，但必須正視的是，由于造成欠薪頑疾的深層次矛盾尚未消除，治理欠薪的體制機制還不夠健全，欠薪問題仍不容忽視。
清欠民工工資的“治本”之策，是把農(nóng)民工工資納入政府勞動保障部門預(yù)防預(yù)警機制，積極建立用工單位農(nóng)民工工資支付保證金體系，保證依法按月足額發(fā)放工資，避免到了年底“算總賬”。保障農(nóng)民工工資支付不要盯在年底的“一時”治理，更需強化日常監(jiān)管防范，把工作做在前面、做在平時，把矛盾消滅在萌芽、解決在平時，而不要等到年關(guān)，或者等激化了再來處理，那樣勢必陷入被動。
寧陜對農(nóng)民工實名制管理，通過平臺連接政府部門、用工方、農(nóng)民工，打破線上、線下“數(shù)據(jù)孤島”，縮短了管理鏈條，降低了拖欠風(fēng)險，并建立一系列制度嚴(yán)格監(jiān)管，實現(xiàn)工資“按時發(fā)”，明確“發(fā)給誰”，確保“發(fā)到手”，是將工作做到了平時，變被動“清欠”為主動“防欠”，實現(xiàn)了源頭預(yù)防欠薪。
