本網訊（通訊員 李馮卓）今年以來，市人社局以“三個年”活動為抓手，堅持貫徹落實就業優先戰略，深入推進“人社工作進園區”活動，面向全市產業鏈、產業園區、重點項目、重點企業，落實專人對接、專員服務，建立六項缺工快速響應機制，多措并舉幫助企業解決缺工用工難題，全力以赴保障企業用工。
建立職責分級落實機制。印發《關于建立企業缺工快速響應機制的通知》，落實專人統籌協調企業缺工快速響應，由企業或項目所在縣區人力資源社會保障部門對企業用工需求快速響應、迅速對接，對缺工50人以下、50至200人、200人以上的，實行鎮辦、縣區、市三級分級響應，進企幫包，提供“一對一”24小時用工服務保障。
建立用工信息交換機制。同級人社、發改、工信、商務、住建、文旅等部門聯動，按季度收集匯總重點產業和當年度投產或在建項目用工總數、缺工人數、用工結構需求等情況，有針對性地開展人崗對接，做好用工服務保障。
建立人社專員對接機制。圍繞轄區重點產業和重大項目啟動人社專員“一對一”服務機制，開展政策宣講、政策解讀，做好人員招聘、用工指導等個性化服務，收集、跟進、協調和反饋企業訴求。對有用工需求的企業，有針對性推薦參加公共就業服務專項行動和各類招聘活動，并提供用工指導服務。
建立用工招聘服務機制。加密線上線下招聘活動，擴大信息發布渠道，依托“秦云就業”“安康智慧人社”、抖音等各類線上平臺資源，結合民營企業招聘月、大中城市聯合招聘、金秋招聘月等各類專項活動，為重點產業和重大項目提供網絡招聘、直播帶崗、招聘簡章發布等服務。
建立技能培訓賦能機制。動態發布全市職業培訓補貼職業(工種)目錄，指導支持重點產業企業開展職工崗位技能提升培訓，鼓勵符合條件的重點產業企業經備案成為技能評價機構。
建立共享用工協調機制。充分利用就業信息對接平臺和安康智慧人社“共享用工”專區，免費為用工余缺的企業發布供求信息，鼓勵開工不足或用工富余企業就地就近向用工緊缺企業輸送富余員工。積極建設零工市場，免費為各類務工人員提供線上線下應聘洽談、求職登記與推薦、職業指導與咨詢等服務。
截至10月份，全市已征集重點企業、重點項目用工崗位5個批次共2000余個崗位。累計開展各類招聘活動442場，提供崗位28.1萬個，初步達成就業意向4.79萬人。征集就業見習崗位4113個，組織上崗參加就業見習1643人，組織開展政府補貼性職業技能培訓38481人次。建成零工市場4家，免費提供零工就業服務。
市人社局將持續落實企業缺工快速響應機制各項舉措，廣泛深入宣傳，多渠道推送招聘信息，多途徑引介求職人員赴企業參觀，為企業解決招工難題，進一步助力經濟高質量發展。
