“跳槽是為了找到適合自己發展的道路”
針對90后頻頻跳槽甩手“不負責任”的指責，網友“90后小麥芽”稱：“我們跳槽是為了找到適合自己發展的道路，我們跳槽不是為了待遇而是為了發展，我們跳槽是想給自己更大的空間和時間去實現自己的價值觀。”這代表了部分90后的心聲。
畢業于西安某學院的劉靜，學的是財會專業，2013年畢業后，她考取會計證，在一家公司當會計，財務科的老科員，經常加班，不計報酬，每個月老板撥付一點加班費，個個都感恩報德的樣子，讓人看了不爽。科里幾個老出納、統計還在加班，劉靜找個借口就開溜了，科長老柴是個老好人，不愿得罪她，可其他人就到老板那兒打她的小報告，科長老柴轉達了老板的意思，對她表示不滿，劉靜好好表現了兩個月，隨后，舊病復發，到點就走人，科長再說，她就辯解說：“勞動法規定工作8小時，再說我身體不好，你把給我的加班費給別人就行了。”科長老柴非常生氣，請示經理后向她發出最后的通牒，沒想到劉靜立刻寫了辭職報告，她連最后半個月的工資也不要了，立馬走人。
“其實加班加點干活，我也不是不能接受，主要是在這個單位，我只是一個臨聘人員，不在體制內，單位沒有給我辦三金，我沒有歸屬感，所以跳槽勢在必行。”劉靜總結說。
在北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心發起的中國年度最佳雇主調查中，90后求職者選擇最佳雇主標準前5項依次是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。與“80后”“80前”相比，90后的觀念明顯與眾不同，他們已經不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感等，企業還能為其提供的“內在價值”，他們隨時可以換一份工作。
90后重視個人價值也需量力而行
在智聯招聘發起的2014年秋季白領跳槽調查卻顯示，今年秋季全國將迎來一次新的跳槽高峰。除薪酬福利和職業發展等現實原因外，“工作情緒”也成了導致白領跳槽的一大要素。
根據智聯招聘在全國收回的12079份有效問卷統計顯示，目前全國正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經在更新簡歷的白領占到了21.5%；有意向的白領占到了24.6%；肯定不會跳槽的比例僅為44.5%。其中西安有53.8%的白領明確表達了自己目前有跳槽意向，而這一數據在全國大中城市中還僅排名第18位。此次調查顯示，“90后”職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，之所以最近有如此多的白領想著跳槽，智聯招聘首席人力資源專家郝建分析，不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，除了以上兩個原因外，追求工作生活平衡也成了近年來白領跳槽的主要原因。有超過40%的白領因為工作生活不平衡或工作壓力大而選擇跳槽。
西安市社科院社會學所所長王國琪認為，作為新生代的求職群體，“90后”的家庭環境要比之前好很多，他們沒有壓力，追求個性獨立和生活品質，工作不再是其唯一目標。他們接受新事物快、創新意識強、自我實現度更高，但忠誠度低、責任心較弱且更浮躁。大部分“閃辭”“甩手”的90后是由于對企業認同感缺失的同時缺乏有效溝通。90后的到來給企業帶來的不僅是新鮮血液，同時也帶來了他們特有的個性與張揚。而員工與企業本是天平的兩端，如果雙方對彼此不認可、起了沖突，作為90后員工，‘閃辭’便成為了他們最常行使也是解決矛盾最快速的方式。同時，對于稍有不順便甩手不干的“甩手族”們，也不能將跳槽作為一種職場常態。任何一個人的職業發展都應是連續性的，很多90后正是因為缺乏對職業生涯的長遠規劃，而顯得過于短視。只有持續性的工作才有可能成為某領域的專家，從而實現當下90后所重視的個人價值。
