今年有哪些就業機會？哪些行業更火？哪些職位更熱？人力資源管理服務機構——科銳國際日前公布的《2015年中國企業招聘趨勢調查報告》顯示，近八成醫療健康、文化傳播企業計劃增員。
西安過半銷售類企業計劃招人
該報告的調查數據來自全國近1300家企業，涉及14個行業的外企、民企和國企。在受訪的西安企業中，73%的企業計劃增員，9%計劃減員。西安銷售類51%的企業計劃增員，研發類則占30%，項目管理、售后服務、生產制造類計劃增員的分別占28%、27%、21%。
從行業來看，14個行業中，醫療健康、文化傳播分別以77%、76%的預期增員比例領跑。
對于醫療健康行業亟需吸納人才的原因，科銳國際副總裁段立新認為，目前，大健康產業（醫療器械和設備、保健用品、健康咨詢等）迎來新的發展。集團化、專業化的醫藥健康企業急需集團化管理、投資、并購等高端人才。另外，醫學聯絡官、醫藥和保健品研發和醫療器械人才需求近年也在攀升。
而文化傳播方面的擴張，則是因為文化產業正加速向創意型、數字型內容產業方向發展，并帶動文化產業全面升級，以新媒體數字技術為發展要素的電影、視頻、音頻、網絡游戲等新興業態人才需求增加。
值得注意的是，超三成消費品企業計劃減員。據分析，過往三年，中國消費品產業由于市場競爭的飽和、人工成本的上漲、物流費用的攀升等影響，增長率由2011年第二季度的15%降至2014年第一季度的4.6%。行業的低迷，直接導致高達35%的消費品企業不得不削減人力。
汽車、高科技行業人才需求加快
相較于2014年，汽車、高科技、金融業增員企業比例上升幅度最大。
對于汽車領域，科銳國際副總裁曾誠認為，新能源、車聯網等新興領域的發展，帶動了復合研發類人才的需求。行業的快速發展導致對于售后技術人員及技術管理性人才需求增加，同時，汽車電商平臺悄然興起，懂互聯網、電子商務與汽車的跨界人才也成為熱需。
隨著企業擁抱數字化程度的提高，高科技將延續強勁的增長趨勢，尤其是移動設備、云計算、自帶設備辦公、社交媒體、大數據分析和安全，將成為主要的增長引擎。而企業對新型大數據分析和預測技術人才的需求，也正超過傳統的商業智能和信息管理人才。
此外，業務多元化將促進通曉金融市場實務、熟悉結構性產品開發與定價的人才需求上升。從業態分布看，銀行業的人才吸納量將穩定上升，保險、信托、證券業的人才需求明顯加快。
華商報記者 李王艷
