你是否記得自己的第一份月薪領了多少錢？幾十元還是幾百元？抑或幾千元甚至上萬元？近日，前程無憂發布“人生第一份offer曬單活動”的結果，從60后第一份月薪86元到90后第一份月薪基本在5000元以上，令人感慨萬千。而從2015年的起薪調查來看，雇主提供給畢業生的起薪普遍高于2014年10%以上，超過員工薪資漲幅。
70后大學生起薪集中在400至2000元
數據顯示，60后（80年代畢業）大學生第一個月收入多數在200元內，最早一位1982年畢業的大學生說，第一年試用期工資45元，轉正后59元，津貼加上一些稿費，月收入86元；70后（90年代畢業）的大學生的起薪集中在400至2000元，這中間從1996年起，進入加速增長時代，平均月薪很快就從千元到達2000元；而80后大學畢業生的第一份月工資則在3000元左右維持了數年，以房地產、機械重工行業為代表的民營企業做大，提升了大學生整體起薪水平，與此同時又受全球經濟影響，引領校園招聘的跨國企業薪酬增長放緩。
90后本科生起薪基本在5000元以上
到了由90后撐起的2013至2015年畢業生職場，offer的增長開始有些不受經濟因素的控制。調查顯示，15個招聘大學畢業生最多的行業、263家較大規模企業中，本科畢業生起薪5000元及以上的有219家。一些企業雖然起薪不高，但招聘崗位主要為銷售類，其起薪實質是底薪，加上業績獎勵也不低。值得一提的是，不少企業給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000-2000元。
此外，行業之間的大學生的起薪差距并不大，北上廣深等一線城市的起薪差距也不算大，但行業內企業的offer水平相差更大。以時下最炙手可熱的電子商務行業為例，本科生（非銷售類）最低為3500元，最高16000元，一年16個月薪水。同樣情況也發生在金融投資行業。
有人點贊有人質疑
不過，對于如此調查結果有人贊同有人質疑。70后白莉莉在一家大型連鎖企業管理崗位任職，對于第一份月薪她記憶猶新。1995年上班第一個月底薪是300元，加上績效工資，算下來領了476元，當時挺滿足也很激動，畢竟是自己人生中掙到的第一筆血汗錢。”去年大學畢業的黃海靜表示，雖然已經入職，但參加招聘會找工作的情景依然歷歷在目。“跳槽對我來說已經不算稀奇，主要是應聘時承諾的薪水不能兌現，其實我要求并不高，起薪3500元左右就可以了，但事實并非如此，尤其是所調查的數據顯示我們起薪基本5000元以上，對我來說是天方夜譚。”籍貫甘肅的90后郭海平，大學畢業后就職于西安一家電子設備公司，他說，自己第一份月薪不足3000元。“崗位不同薪水也不一樣，營銷崗位月薪上萬的不足為奇，而普通崗位月薪5000元以上幾乎不可能。”記者對西安的一些90后大學畢業生進行了解，他們對于5000元起薪多持懷疑態度，認為這種調查完全不具有代表性，在西安很多行業達不到，在內地相當多的城市，不要說90后達不到起薪5000元的水平，就連干了相當長時間的80后也拿不到。 記者 張維
