安康新網(wǎng)訊 通訊員 黃昊 王慧麗：為深化事業(yè)單位干部人事制度改革，白河縣選擇政府直屬的副科級事業(yè)單位縣中醫(yī)院開展了院長聘任制試點，取消院長行政級別，實行任期目標責任制管理，建立健全了“能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力”的用人機制。
白河縣中醫(yī)院為提高醫(yī)療服務水平，與湖北省十堰市人民醫(yī)院聯(lián)手組建了“秦楚醫(yī)療聯(lián)合體”。對縣中醫(yī)院實行聯(lián)合體管理委員會領導下的院長負責制，取消院長副科級行政級別，院長人選面向聯(lián)合體所屬的兩家醫(yī)院進行公開招聘，在單位推薦和個人自薦的基礎上，由管理委員會擇優(yōu)聘任。管委會按照“民主公開、平等競爭”的原則，擇優(yōu)聘任十堰市人民醫(yī)院主任護師、醫(yī)保處主任尚娥為縣中醫(yī)院院長。推行任期目標管理責任制，管委會與新聘院長簽訂了《任期目標責任書》，立下了“軍令狀”。院長聘期為三年，期滿后由管委會組織考察考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。同時，縣中醫(yī)院還積極實行了院長聘任科室主任、科室主任聘任科室人員的全員聘任制，徹底打破 “終身聘用制，實現(xiàn)了由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
實行聘任制后，賦予院長用人自主權，縣中醫(yī)院建立了“以能力定薪酬、看貢獻定去留”的柔性引才機制，先后引進十堰市人民醫(yī)院副高及以上職稱醫(yī)療專家26人，設置中醫(yī)科、兒科、針灸科、中西醫(yī)結(jié)合科、中藥制劑等15個科室，醫(yī)院醫(yī)療技術水平和整體實力得到很大提高，中醫(yī)特色和專業(yè)特色更加鮮明，不僅讓白河縣人民群眾就近享受到了高水平的醫(yī)療服務，還吸引了周邊及鄰近的旬陽和鄖西等縣的患者紛紛前來就醫(yī)。目前，縣中醫(yī)院月接診病人由600余人次增至1500余人次，月收入成倍增長，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益“雙贏”的目標。
“如今，縣中醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境優(yōu)雅舒適、服務功能齊全、技術力量一流，是廣大患者就醫(yī)問藥、尋求健康的理想去處。”談及看病就醫(yī)問題，白河縣衛(wèi)生局局長凃斌便一語道破了全縣人民的共同心聲。
白河縣中醫(yī)院院長尚娥在衛(wèi)生系統(tǒng)座談交流時高興的說：“深化醫(yī)療衛(wèi)生人事制度改革，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，讓我們真正贏得了民心”。
據(jù)悉，白河縣取消中醫(yī)院院長行政級別，實行院長聘任制，在全安康市公立醫(yī)院中尚屬首例。
