通訊員 張天兵 江來
人才是強縣之基、發展之本、活力之源。
去年以來，嵐皋縣堅持把人才工作作為縣域經濟和社會發展的重要抓手，深入實施“人才強縣”戰略，高起點謀劃、高質量推進、高效率統籌，進一步完善人才引進培養政策、優化人才發展環境，使人才數量不斷增加，人才質量大幅提升，為推動經濟社會高質量發展提供了有力的支撐。
以需求為導向精準引才
經濟之強，首看人才。
嵐皋以需求為導向，聚焦旅游康養、富硒產業、綠色工業三大板塊，圍繞“六大產業鏈”，以三單對接高端人才為抓手，密切科研院校合作，突出引才的實用性、針對性。
依托陜西師范大學嵐皋“一團五站”優秀青年引才平臺，聯合開展黨建、旅游、產業建設、教育等調研，深化旅游和文化合作，并采取多種方式對接省內外知名專家，先后聘請12名高層次人才來嵐提供技術支持，邀請中華全國供銷合作總社杭州茶葉研究員、國家科學技術獎評審專家翁坤來嵐指導產業發展，爭取“三區”科技人才17人來嵐服務，實現了人才引進和產業發展的同頻共振。
圍繞項目建設、產業升級、企業發展，嵐皋下發《關于做好2022年聚才引智“三單對接”工作的通知》，建立人才需求清單100項，其中重點項目人才需求35項，重點產業人才需求30項，重點企業人才需求35項。去年以來，通過組團對接、校地合作等方式，累計對接人才35人。
同時，嵐皋縣堅持招商招才同步走，由縣級領導帶隊分別到浙江、上海、深圳開展了“雙招雙引”活動，在取得招商豐碩成果的同時，招引人才16人。
此外，嵐皋縣大力實施緊缺人才招聘“直通車”計劃，公開招聘剛性引進53名學科老師及15名特崗教師，為縣融媒體中心招引2名緊缺急需人才。
為杜絕因單位編制問題無法引進人才現象，嵐皋縣建立事業單位編制周轉池，將歷次改革回收、結余、空余的25名事業編制全部歸納集中建立人才編制池，專項用于人才引進。
以實用為導向培養人才
人才聚鄉村，發展添活力。
嵐皋縣深入實施鄉村人才振興戰略，一面注重對鄉土人才的培養，一面抓好專技人才的素質，千方百計為他們“架梯子”，讓“土專家”“田秀才”在鄉村振興的大舞臺上大顯身手。
在培育鄉土人才方面，嵐皋縣建立鄉土人才信息庫，入庫各類鄉土人才達988人。同時，結合人才發展需求，聚焦農村一線需求以及產業分布，把技能培訓調至田間地頭，選聘106名各類專業技術人員到全縣125個行政村及各類農業園區，開展各類鄉土人才培訓43場次，累計培訓1621人次;結合去年村兩委換屆，累計選配154名鄉土人才進入村兩委班子，將163名鄉土人才納入村級后備干部培養范圍，讓鄉村人才在鄉村振興發展中賦予新動能。
在提升專技人才素質方面，嵐皋在農業、林業、教育、衛生等重點行業，廣泛開展專業技術人才培訓，今年開展專技人員培訓班2場次，培訓專技人才120人次;選派12名專業技術人員到常州交流學習，并通過省市專業技術人員高級研修班等方式選派80名事業單位管理及專業技術人員學習培訓;開設就業幫扶技能培訓班119期，累計培訓技能人才3665人次，培訓后就業達1920人。協調引進的西北農林科技大學獼猴桃試驗站首席專家劉占德等高端人才技術團隊，實地向面對面傳授產業技術，累計開展實地培訓31場次，培訓產業人才1116人次。
另外，該縣還爭取陜西師范大學、安康學院、安康職業技術學院支持，聯合成立嵐皋縣鄉村振興研究院，圍繞鄉村振興戰略共同開展理論研究、實踐指導與人才培養。
在推進人才發展載體建設方面，該縣在苦桃灣聯合燭山食業公司建立魔芋專家工作站，爭取中科院地理科學與資源研究所在硒寶飲用水公司建立專家工作站;全縣建立大學生創業孵化基地1個，累計建設縣級產業園區176個，按照一區多園模式建立六口工業園區1個，藺河工業園、水圍城工業園、苦桃灣工業園等附屬工業園3個。
以精準為導向助力振興
功以才成，業由才廣。
嵐皋緊盯鄉村人才振興需要，扎實開展人才振興十大工程，制定下發《嵐皋縣2022年人才振興有效銜接工作實施方案》，將年度任務進一步細化到責任單位，確保人才振興推進有力。
今年，嵐皋先后實施基層干部招育工程、鄉村教師醫生培訓、村干部能力素質提升、高素質農民培育、鄉村文化旅游人才隊伍建設、縣級專家基層一線幫扶、科技人才下鄉興農、在外創業成功人士回引、農村青年創業扶持工程，取得了亮眼的成績:
——為基層招錄公務員32名、事業單位工作人員24名;為醫院招聘醫學影像、醫學信息工程等緊缺學科人才3名，引進兒科緊缺性崗位醫師1名;將20名醫學急需實用人才納入全省醫學生招聘計劃。
——對523名鄉村教師進行了輪訓，組織開展名師下鄉活動64人次、名醫下鄉活動28人次;選派25名鄉村教師、5名鄉村醫生到縣級直屬教育機構及縣級直屬衛生單位短期學習;組織28名鄉村骨干教師、2名鄉村骨干醫生到省外培訓。
——舉辦村(社區)黨支部書記培訓班，培訓村(社區)黨支部書記135人。
——組織開展鄉村工匠專題培訓班12場次，培養鄉村工匠505人;組織開展鄉村工匠職業技能競賽活動13場次，137名鄉村工匠獲得職業農民職稱;舉辦“嵐皋味道”首屆美食烹飪大賽，評選嵐皋名廚30人。
——新增志愿者82名，新增文化旅游產業人才1名，舉辦兼職導游、講解員培訓2期，培養專職導游、講解員3名;組織45名鄉村文化旅游企業經營管理人才到江蘇開展培訓、考察學習，組織舉辦鄉村旅游人才培訓班2場次，培訓100人次。
——以全縣農林水等領域科技人才為選派對象，選派106名科技人才服務全縣125個行政村和176個產業園區，開展科技技術服務400余人次，解決技術難題36個，培養技術骨干93人。
——回引16名嵐皋籍在外創業成功人士回嵐創業，吸引投資16.8億元。召開“大學生返家鄉”社會實踐活動座談會，開展“領頭雁”培訓計劃，累積培訓農村青年2000余人次。
——啟動大學生“返家鄉”社會實踐活動，打造青“嵐”驛站青年特色公益項目，助力廣大青年人才來嵐就業創業。
以服務為導向留住人才
人才入嵐，服務留人。
嵐皋縣強化服務意識，通過設置相關福利政策，解決人才住房、醫療、子女教育等方面問題，在全社會營造禮遇人才、尊崇人才的良好氛圍，確保人才進得來、留得住、用得好。
今年以來，嵐皋充分利用國家鄉村振興重點幫扶縣被選派科技特派團及組團式幫扶的契機，爭取對口幫扶單位選派行業專家來嵐幫扶，通過全力做好后勤保障服務，讓五個科技特派團產業小組共選派14名專家、22名教育人才及6名骨干醫療人才幫扶入嵐，做到了無后顧之憂。
引進人才、留住人才，是企業發展壯大的主要動力。該縣兌現企業人才獎補資金17.9萬元惠及14家企業23人，組織企業管理人員四批次32人到上海、深圳、江蘇等地開展考察學習，不斷提升人才管理能力和服務水平。支持企業自主“招才引智”，以此形成產業聚集人才，人才興產業的格局。
為了給人才引回營造溫馨的專屬空間，嵐皋縣依托公租房資源建成第一批40套人才公寓，目前已完成驗收即可交付使用。
在此基礎上，該縣還設立人才發展專項資金200萬元實行重點人才專項生活補貼制度，用“真金白銀”“真情實意”吸引人才、留住人才。迄今，共兌現135名優秀教育人才獎勵資金36.66萬元，為6名符合要求的高層次人才按政策發放安家補貼54萬元。
