本網(wǎng)訊（通訊員 蔣茂森）自“三個年”活動開展以來，嵐皋縣滔河鎮(zhèn)按照“基層黨建全域提質”的要求，聚焦“三個年”活動，切實增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，進一步促進黨建業(yè)務深度融合，推動全局工作提質增效。
提高黨員和干部服務質量。組織鎮(zhèn)村便民服務中心干部、一村一名大學生開展為民服務知識測試，同時結合無職黨員特長、身體狀況等，擇優(yōu)進行定崗設責，引導無職黨員參與“雙高建設”、矛盾調處、志愿服務等工作，常態(tài)化開展黨員為民代辦工作，充分激發(fā)無職黨員為民服務的熱情。切實強化黨員和干部的服務意識，打造服務品牌，營造良好的營商環(huán)境。
鍛造過硬干部隊伍。組織村黨支部書記、第一書記、優(yōu)秀年輕干部暢談工作思路、分享工作經(jīng)驗。選派優(yōu)秀年輕干部到村定崗設責，讓理論學習與實踐鍛煉有機結合，增強干部農(nóng)村實踐工作能力。下發(fā)中層干部競爭上崗方案，通過筆試測理論和演講述實績的方式考察和選拔優(yōu)秀干部，通過拓展“研踐學考”的培育方式，鍛造過硬干部隊伍。
推動“村企聯(lián)建”高度融合。在“雙高”建設區(qū)域開展高速路標段支部、高鐵標段支部與駐地村黨支部聯(lián)建工作，先后開展支部共建共學、共慶“七一”、供需互助等活動，以共建共學為平臺，同向聯(lián)合為契機，異業(yè)聯(lián)動為突破，實現(xiàn)雙方優(yōu)勢互補，互利共贏的新局面。
為“三個年”活動提供制度保障。成立履職考核組、輪值考核組，以“日考勤、周記實、月小結、季考評”模式，考核干部共性與個性指標，做到針對性考核，實現(xiàn)“一把鑰匙開一把鎖”，實現(xiàn)管理在平時，考核在平時，識別干部在平時，為“三個年”活動提供制度保障。
