本網訊（通訊員 李琳）近年來，寧陜縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，加快培育本土人才隊伍，激活鄉村振興內生動力。
摸清底數，強化政策支持。該縣堅持黨管人才原則，注重發現和挖掘本土人才，統籌推進人才培育工作。一方面加大政策支持力度。出臺《寧陜縣人才工作十條措施（試行）的通知》《寧陜縣醫共體人才引進10條措施》《寧陜縣關心關愛教師十條措施》，推出《民宿產業“六百工程”建設實施方案》，聚焦“培訓百名金牌民宿管家”“選樹百名民宿工匠”“推動百名能人回鄉創業”等培育民宿產業人才，持續優化人才引進培養力度，為人才工作提供了制度保障和政策支持。一方面建好本地人才、寧陜籍在外優秀人才“兩本臺賬”。分類建立黨政人才、專業技術人才和高技能人才、社區工作者人才、企業經營管理人才等6大類人才信息庫和在外創業優秀人才信息庫。儲備優秀鎮村后備干部，把政治素質好、文化層次高、致富能力強的農村黨員等重點培養，深化“一村一名大學生”選育計劃。健全聯絡服務機制，通過電話聯系、上門拜訪、媒體宣傳等形式，宣傳家鄉情況，引導和鼓勵在外創業優秀人員、高校畢業生以及在外經商、務工人員返鄉創業，牽頭領辦集體經濟，發展地方經濟。
悉心培育，提升人才素質。依據實用人才需求，“量身定制”科學精準的培訓計劃，圍繞鄉村振興、產業發展、實用技能等開展專題培訓，為本土人才賦能“充電”，提升創新創業能力。今年來，立足現有三大主導產業實用人才需求，對在家勞動力重點開展種養殖等技能培訓，對全縣培育的82戶農業科技示范主體對象開展科技示范培訓，充分發揮科技示范主體的輻射帶動作用；在農作物病蟲害防控關鍵時節，舉辦首場農業無人機操作培訓，培訓60余人，讓農技人員能夠操作使用農業無人機開展植保工作；針對縣域內精品民宿、農家樂從業人員管理水平不高、服務理念落后的現實問題，聘請專業師資力量，開展“民宿管家”培訓5期，培訓168人；開展“電商”直播培訓，拓寬農特產品網絡銷售渠道，推介寧陜產品，讓更多“寧陜山珍”通過電商平臺走出去，不斷提升農村勞動力生產技能水平和就業能力。同時，為提高轄區企業核心競爭力，推動企業高質量發展，舉辦優秀企業經營管理人才培訓班，培訓110余人，通過組織實地參觀、理論教學等方式，對本土人才進行全方位、多層次的教育培訓，不斷更新技術知識，增強帶富能力。
服務一線，發揮人才作用。聚焦基層所需所盼，統籌優質本土人才資源向基層流動，以人才振興助力鄉村振興。加強教師交流轉崗，推動教育人才在城鄉之間根據需求動態調整。加強構建緊密型醫共體建設，衛生人才一體化管理，實現衛生人才城鄉共享，不斷壯大人才隊伍。開展“組團式”幫扶行動，選派33名農技專家深入鄉村一線開展科技指導服務，實現了重點村科技服務全覆蓋，發揮人才在深入服務鄉村振興戰略中的重要作用。加強同高校、各行業專家學者及科研機構建立合作關系，帶動人才、技術、資金匯集寧陜，助力鄉村振興。
