當前，脫貧攻堅已進入啃硬骨頭、攻堅拔寨的關鍵階段，為進一步壓實責任，凝聚力量脫貧，陜西平利縣創新建立了村脫貧攻堅總隊長機制，由縣委書記帶頭，所有縣級領導、部門主要負責人、鎮黨政主要領導人手一村，整縣聯動，把脫貧摘帽指標落實精準細化到村到戶，構建了全縣137個村的脫貧攻堅“線作戰體系”。
一名主帥指揮，主體責任更加明晰。過去在聯鎮包村中，有縣級領導部門領導和鎮領導，幫扶成效考核和村上只是掛鉤關系，出現了下村只是隨便走走看看，開個座談會、提一些原則性意見、發一些工作動態，走馬觀花蜻蜓點水等形式主義問題，脫貧攻堅責任落實中常出現“多頭領導，責任無人擔，工作落不實”現象。村脫貧攻堅總隊長機制解決了脫貧工作中“責任不落實、工作不落實、政策不落實”的問題，壓緊壓實了“一把手”的責任，變“四龍協管”為“龍關總”，總隊長對村上的脫貧攻堅工作負總責，一榮俱榮、一損俱損，變幫扶責任為主體責任，各村脫貧攻堅總隊長職責一變，角色馬上轉變，行動迅疾，紛紛自覺下沉到村上，拿出主要精力、親力親為研究謀劃脫貧攻堅工作，到現場解決問題、推動落實。
一張清單作戰，扶貧舉措更加精準。村脫貧攻堅總隊長推進機制，是堅持問題導向、精準攻擊點位的重要方法。脫貧攻堅工作細致繁瑣，開展難度大，實際工作中，由于不同部門、不同領域的扶貧干部所擔當的重點任務各不相同，加之幫扶干部業務素質參差不齊，難免出現問題導向不夠，工作對標對表不精準，扶貧效果不過硬，甚至出現差錯漏洞，影響了群眾滿意度。村脫貧攻堅總隊長機制推行后，各村總隊長每半月至少蹲村2天以上，與幫扶干部一起對照戶脫貧、村退出標準，以問題導向駐村逐戶逐人逐項目進行分析研判，聚焦問題短板制定責任清單，每天向幫扶干部派發工作任務，隊員名單及工作責任在村委會顯著位置進行公示，全面壓緊壓實各個責任、工作鏈條，所有幫扶干部瞄準問題靶向，落細攻擊點位。
一班人馬駐村，力量統籌更加集中。村脫貧攻堅總隊長推進機制，是實現上下齊心、凝聚攻堅合力的有效手段。在村級幫扶隊伍中，包括部門和鄉鎮干部、駐村工作隊、第一書記、村“兩委”、各級幫扶干部、高校企業和社會團體幫扶人員，這么多幫扶力量，沒有統一指揮，甚至多頭指揮，相互推諉。村脫貧攻堅總隊長機制推行后，統籌統攬各種資源，科學調度“四支隊伍”，各貧困村作戰隊有了“主心骨”和“核心”。在總隊長的帶領下，所有幫扶力量分工不分單位，相互配合支持，同向發力，真正實現盡銳出戰，讓精兵強將集中脫貧攻堅第一線。
平利推行村脫貧攻堅總隊長，破解了人員下沉難、力量統籌難、一線合力攻堅難、工作粗放難落實落細等問題，全縣領導干部一改過去靠督導檢查推動工作的被動局面，137名脫貧攻堅總隊長變幫扶為主責，主動到貧困村蹲點調研解剖麻雀、攻克難點，真正實現了領導向一線集結、包抓力量向一線下沉、鎮村干部在一線堅守、工作人員在一線駐扎，安排部署在現場，問題解決在一線，進一步推動脫貧攻堅工作往實里走、往心里走、往深里走、往精里走、往優里走，做到脫貧工作務實、過程扎實、結果真實。
