本網訊（通訊員 龔昌穩）旬陽市堅持把強化干部選任監督作為加強干部隊伍建設的重要環節，在專題培訓、日常監督、任前廉考上持續發力，推動干部選任監督工作提質增效。
把準專題培訓“質效關”，早打“預防針”。挖掘王院鄉村振興學堂、紅軍紀念館等本地資源，扎實開展政治理論、理想信念、專業素養培訓，堅持把廉潔從政作為干部培訓的重要內容納入培訓計劃。今年以來，開展黨政領導干部政治能力提升外訓班1期、干部專題研修班4期、年輕干部培訓班1期、黨紀學習教育專題輔導授課26期，培訓5000人次，全面深入研讀廉潔從政相關材料讀本，觀看警示教育專題片，實現新任職干部廉政培訓全覆蓋，全面提升其政治意識、規矩意識、紀律意識。
把穩日常監督“長效關”，常敲“警示鐘”。定期召開聯席會議，通報有關情況，分析研究部署干部監督工作，建立由紀委監委、政法委、巡察辦、審計局、財政局等12個部門組成的聯動監督體系，凡提四必，對選任干部進行立體式、全方位“坐堂會診”，今年先后對187名干部人事檔案、廉政表現進行審核和鑒定，進一步提升干部監督工作合力。結合班子研判、年度考核、走訪調研、專項檢查等近距離識別、觀察、掌握干部的政治素質、工作能力、廉潔自律等情況。注重8小時外和8小時內的有機結合，統籌發揮群眾監督、輿論監督等多種監督方式，對發現存在苗頭性、傾向性問題的干部及時予以談話提醒、函詢以及誡勉，上半年對1名科級干部進行提醒談話，對政法系統4個單位領導班子開展綜合研判。
把牢任前廉考“入口關”，筑牢“防火墻”。圍繞黨的二十大精神、時事政治、意識形態工作認知情況等政治理論和《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規全面測試新任職干部對政治理論、廉政法律知識的了解和掌握情況，通過以考促學、以學促廉、以學明紀，為干部筑牢廉政“防火墻”。嚴格運用測試結果，凡“任前考試不合格的，取消任用資格”。今年以來，共組織3批次82名新提拔干部參加任前政治理論水平和廉政知識測試，通過率為100%。
